首頁調用

通知公告 百年史苑 專題展覽 圖片新聞 山大要聞 聚焦雙一流 大討論 頂部滾動 飄浮圖片
AG88环亚集团平台» 首頁調用» 聚焦雙一流
聚焦雙一流
北京大學人事部部長劉波爲我校幹部作專題報告 來源:作者:

4月28日上午,我校在會議中心博雅報告廳舉辦了人力資源管理專題報告會,北京大學人事部部長劉波教授作了《大學人力資源管理——基于北大的實踐與思考》的專題報告,全校科級以上幹部參加。黃桂田校長主持會議。


b85bd965c683460a9f28b8fc9823ff95.jpg


報告分兩部分組成,第一部分談了“人力資源管理的一般屬性和大學特色”。報告從人事和人力資源概念及內涵切入,從大學人事管理的主要職能、面臨的挑戰、管理基礎、部門功能與職責等方面談了人力資源管理的一般屬性。報告指出,大學機構的特殊性決定了其人力資源構成和管理的特殊性,“教師即大學,教師是大學的核心資源”,強調要通過人事政策上評價標准的差異來體現大學差異化發展。報告列舉和分析了美國大學人力資源管理的基礎與背景、規模及構成、管理原則和內容、職務晉升、師資培育計劃、工資制度、福利等情況並指出可以借鑒的價值。同時分析我國國情,緊密結合國家人才發展規劃和國家教育發展與改革規劃,指出了大學的建設目標、主要職能及現代大學制度建立的必要性。報告還列舉了我國人事管理核心政策的變革特別是2006崗位績效工資改革,指出大學要結合校情實際制定人力資源發展中長期規劃、進行崗位分類分級與聘任、確立適宜的評價機制、建立合理的激勵機制等,最終走差異化發展的道路。

第二部分講了“北大人事管理的實踐與思考”。通過列舉北京大學教職員工的基本規模和結構,特別是近五年人才引進的情況,分析了北大人事人才制度發展的若幹曆史階段以及百年校慶以來人事人才制度的發展脈絡和趨勢,重點講解了改革中的代表性制度預聘-長聘的綜合評估(Tenure)程序、工資制度等,完整展現了北京大學人事制度改革發展和隊伍建設的情況。最後通過分析當前和未來人事制度改革、隊伍建設面臨的主要挑戰和問題,提出了北大立足新時代、面向2030年的戰略思考,最終通過分類制度體系建設實現從學術人員到全體人員人事改革的戰略目標。報告向全校管理幹部展現了北京大學人事工作通過規劃制定、招聘實施、開發培訓、崗位聘任、考核評估、薪酬管理、合同管理、檔案服務、退休保障等一系列人事事務,致力于建立以師資人才爲核心的總量適度、結構優化、效率顯著的符合建設世界一流大學需要的整體人才隊伍,告訴我們大學人事改革要堅定方向,不走回頭路。

這次報告會劉波教授結合多年在北京大學的人事管理的經驗進行了講解和交流,容量大、信息足,不僅是我校學習北京大學人事管理制度的一次交流會,也是我校進行人事制度改革的動員會。達到了宏觀辨方向、微觀察現實、縱向看發展、橫向比差距的效果,爲我校下一步人事制度改革提供了有益借鑒,指明了方向。


2019-05-16
常用鏈接+

地址:山西省太原市坞城路92号 邮编:030006 联系电话:0351-7010255
Copyright shanxi university all rights reserved 版权所有:AG88环亚集团平台
非经营性互联网信息服务审批号 (晋)ICP备05000471号 晋公网安备 14010002001555号